30/11/2017
EasyJet aumenta en un 48% las incorporaciones de mujeres piloto a la compañía
EasyJet sigue combatiendo la desigualdad de género facilitando que más mujeres se conviertan en piloto de la compañía.

EasyJet sigue combatiendo la desigualdad de género facilitando que más mujeres se conviertan en piloto de la compañía, y ha ofrecido 49 nuevos empleos a mujeres piloto este año, un aumento del 48% en comparación con las 33 seleccionadas el año pasado.

Con el fin de conseguir que el 20% de las nuevas incorporaciones de pilotos de la aerolínea sean mujeres para el 2020, el 13% de las nuevas incorporaciones de este año ha sido así.

La brecha salarial entre géneros está influenciada por el bajo número de mujeres piloto. easyJet publica por tercer año consecutivo y de manera voluntaria desde 2015 los nuevos requisitos de brecha salarial de género en el Reino Unido.

Los sueldos de las tripulaciones de easyJet están acordados de manera colectiva, en este sentido salarios y otros elementos de pago para pilotos y tripulantes de cabina son exactamente los mismos para hombres y mujeres. easyJet confía reducir esta brecha a medida que aumenten la proporción de mujeres piloto, una vez hayan completado el entrenamiento y se unan a las tripulaciones.



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